Sağlıkta Teşvik Sistemi Adaletsizliği: Bakım Yükü Hemşire ve Ebelerin Omuzunda

Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği'ndeki puanlama ve katsayı adaletsizliği nedeniyle hemşire ve ebelerin hak ettikleri ödemeleri alamadıkları, mevcut teşvik sisteminin bakım emeğini görünmez kıldığı belirtildi.

Teşvik Sisteminde Puanlama ve Katsayı Tartışması

Mevcut Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği çerçevesinde uygulanan puanlama ve katsayı adaletsizliği, sahada görev yapan hemşire ve ebelerin ciddi mağduriyetler yaşamasına yol açıyor.

Sistemin reçete yazımı ve ameliyat gibi işlemleri yüksek puanlaması, hastanın 24 saat boyunca kesintisiz bakımını ve tedavisini üstlenen hemşire ile ebelerin emeklerinin karşılıksız kalmasına neden oluyor.

Bakım Emeği ve Performans Sisteminin Kaldırılması Talebi

Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Eş Genel Başkanı Nazan Karacabey, yaşanan sorunun yalnızca teşvik ödemelerindeki puanlama adaletsizliğiyle sınırlı olmadığını, temel problemin performans sistemi olduğunu ifade etti.

Mevcut performans ücret kalemlerinin bakım emeğini tamamen görünmez kıldığını ve mesleki ayrışmaya yol açtığını belirten yetkililer, sistemin tamamen kaldırılarak adil bir temel ücrete geçilmesini istiyor.

OECD Verileri Işığında Artan İş Yükü ve Tükenmişlik

OECD verilerine göre Türkiye'deki ebe ve hemşire sayısının yetersiz kaldığı, buna karşılık hekime müracaat oranlarının büyük bir artış gösterdiği vurgulandı.

Artan bu yoğun başvuru ve yetersiz personel sayısı nedeniyle sağlık emekçilerinin tükenme noktasına geldiğine dikkat çekilerek acil iyileştirme çağrısı yinelendi.