Anayasa Mahkemesi'nden iş sözleşmesi feshinde hak ihlali kararı
Yüksek mahkeme, kıdem süresinin dolmasına kısa süre kala raporlu olduğu dönemde işten çıkarılan çalışanın iddialarının incelenmemesini hukuka aykırı buldu.
Anayasa Mahkemesi, 6 aylık kıdem süresinin dolmasına 2 gün kala ve raporluyken iş sözleşmesi feshedilen banka çalışanının temel iddialarının incelenmemesini hak ihlali olarak değerlendirdi.
Olayın Gelişimi ve Fesih Süreci
Bir bankada uzman olarak çalışan G.K.'nin iş sözleşmesi, 6 aylık kıdem süresinin dolmasına 2 gün kala performans yetersizliği gerekçesiyle feshedildi. Söz konusu fesih bildirimi, çalışanın COVID-19 teması nedeniyle raporlu olduğu dönemde gerçekleştirildi.
Yargı Süreci ve Mahkeme Kararları
Çalışan, performansının düşük olmadığını ve işten çıkarılmasının kötü niyetli olduğunu savunarak yargı yoluna başvurdu. Yerel mahkeme işe iade yönünde karar verirken, istinaf mercii 6 aylık kıdem şartının henüz dolmadığı gerekçesiyle davayı reddetti.
Yüksek Mahkemenin Değerlendirmesi
Anayasa Mahkemesi, feshin zamanlamasına ve raporlu dönemde yapılan bildirime dikkat çekti. Yüksek mahkeme, çalışanın kötü niyet iddialarının derece mahkemelerince yeterince incelenmediğini vurguladı.
Gerekçeli Karar Hakkı Vurgusu
Resmi Gazete'de yayımlanan kararda, çalışanın temel iddialarının mahkemelerce göz ardı edilmesinin hukuki sonuçlarına dikkat çekildi. AYM, bu eksikliği gerekçeli karar hakkının ihlali kapsamında değerlendirdi.