İş Mahkemesinden Emsal Karar: Tarihsiz İstifa Dilekçesi Geçersiz Sayıldı

Güvenlik görevlisi olarak çalıştığı iş yerinden çıkarılan M.K., iş akdinin haksız feshedildiği gerekçesiyle yargı yoluna başvurdu. İş Mahkemesi ve istinaf mercii, işverenin sunduğu tarihsiz istifa dilekçesinin gerçeği yansıtmadığına karar vererek işe iade hükmü kurdu.

İşten Çıkarılan Çalışanın Hukuk Mücadelesi

Güvenlik görevlisi olarak görev yaptığı iş yerinden ilişiği kesilen M.K., iş akdinin haksız yere sonlandırıldığını belirterek mahkemeye başvurdu. Davacı çalışan, kendi iradesiyle istifa etmediğini, iş yerinin çıkış kodunu haksız şekilde uyguladığını ifade ederek feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep etti.

İşverenin İstifa Dilekçesi Savunması

Davalı işveren tarafı ise mahkemeye sunulan imzalı bir istifa dilekçesi olduğunu öne sürerek davanın reddini istedi. İlk derece mahkemesi yapılan yargılama sonucunda, işverenin feshini geçersiz bularak davacının işe iadesine karar verdi ve dosya istinaf mahkemesine taşındı.

İstinaf Mahkemesinden Emsal Niteliğinde Karar

BAM 8. Hukuk Dairesi dosyayı inceleyerek emsal nitelikte bir karara imza attı. Daire, belgede yer alan ifadelerin başka bir projede çalışmak amacıyla ayrılmayı içerdiğini ancak belgenin tarihsiz olduğunu vurguladı.

Tarihsiz Belge Gerçek İstifa Sayılmadı

Mahkeme kararında, işveren tarafından sunulan el yazılı belgenin tarihsiz olması nedeniyle hangi tarihte düzenlendiğinin anlaşılamadığına dikkat çekildi. İspat yükünün üzerinde olduğu işverenin, feshin haklı veya geçerli bir nedene dayandığını kanıtlayamadığı belirtildi.

İşe İade ve Tazminat Hükmü Kesinleşti

Yargı süreci sonucunda işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının görevine iadesine karar verildi. Ayrıca işverenin işe başlatmaması durumunda ödenecek tazminat miktarı, çalışanın kıdemi ve fesih sebebi dikkate alınarak 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlendi.