Yapay Zeka Yarışı Çin'deki Beyaz Yakalı Çalışanları Düşük Ücretli İşlere İtiyor
Çin'deki yapay zeka gelişmeleri beyaz yakalı çalışanları işten çıkarmalarla karşı karşıya bırakırken, birçok kişi daha düşük ücretli fiziksel işlere yönelmek zorunda kalıyor.
Çin'de yapay zeka teknolojilerinin hızla ilerlemesi, araştırma analistleri ve illüstratörler gibi genç beyaz yakalı çalışanların işlerini kaybetmesine yol açarken, otomasyonun iş gücü piyasasını yeniden şekillendirmesiyle pek çok çalışan düşük ücretli manuel rolleri değerlendirmek zorunda kalıyor.
Yapay Zeka Nedeniyle İşten Çıkarmalar
Pekin'de kurumsal bir danışmanlık firmasında araştırma analisti olarak çalışan Clare Zhang, yapay zekanın şirketlerin ihtiyaç duyduğu analist sayısını azaltması nedeniyle işten çıkarıldı.
İşini kaybetmesine gerekçe olarak insan kaynakları departmanı tarafından doğrudan yapay zeka gösterilirken, eski yöneticisinin de müşterilerin yapay zeka kullanarak araştırmaları kendi bünyelerine taşımasıyla zorluk yaşadığı belirtildi.
Mahkeme Kararları ve Yasal Durum
Mayıs ayında Hangzhou'daki bir fintech çalışanının maaş kesintisini ve tenzili rütbeyi reddetmesinin ardından işten çıkarılması üzerine bir Çin mahkemesi, yapay zekanın daha ucuz olacağı gerekçesiyle bir çalışanın iş akdinin feshedilmesinin yasadışı olduğuna hükmetti.
Bu karar bazı durumlardan sonra alınmış olsa da, kamusal bilgi toplama ve işleme gibi tekrarlayan rollerde çalışan genç beyaz yakalılar yapay zekanın baskısı altında kalmaya devam ediyor.
Fiziksel İşlere Yöneliş
Onlarca başvuru yaptıktan sonra fırsatların azaldığını belirten Zhang, fiziksel emek gerektiren işlerin yapay zeka tarafından ikame edilmesinin daha zor olması nedeniyle ev düzenleyicisi, çocuk bakıcısı veya süpermarket paketleyicisi olmayı hazırlandığını ifade etti.
Araştırma Verileri ve Sektörel Etki
ShanghaiTech Üniversitesi tarafından Temmuz ayında yayımlanan bir rapor, ocak ve nisan ayları arasındaki 40,01 milyon iş ilanının yüzde 33,2'sinin yapay zekaya yüksek düzeyde maruz kalan görevler içerdiğini gösterdi.
Ayda 5.000 yuan ile 8.000 yuan arasında maaş ödenen başlangıç ve orta kademe pozisyonlar en büyük baskıyı hissederken, imalat, sağlık, birebir bakım ve ekipman bakımı gibi alanlar direncini korudu.
PwC'nin Temmuz ayındaki bir diğer çalışması ise geçen yıl yapay zeka uygulama rollerinin yaklaşık 90.000, geliştirme pozisyonlarının ise yaklaşık 30.000 arttığını ortaya koydu.
Yaratıcı Sektörde Uyum Süreci
Pekinli illüstratör Juno Zhu için yapay zeka, el çiziminden yapay zeka destekli çizgi romanlara ve kısa biçimli dramalara sürekli bir uyum sağlamayı zorunlu kıldı.
Zhu, yapay zekanın fikirleri bitmiş ürünlere dönüştüren orta kademe çalışanları ortadan kaldırdığını ve ekipler ile süreleri önemli ölçüde azalttığını belirtti.