Yargıtay'dan 24 Saatlik Vardiyalarda Fazla Mesai Hesabına İlişkin Emsal Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel bir hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan işçinin fazla mesai ücreti davasında kritik bir karara vardı. 24 saatlik vardiyalarda fiilen en fazla 14 saat çalışılabileceği ve günlük 11 saati aşan 3 saatin fazla çalışma sayılması gerektiği hükmedildi.

İş Mahkemesine Taşınan Süreç

Özel bir hastanede ambulans şoförlüğü yapan genç, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği iddiasıyla iş akdini feshederek İş Mahkemesine başvurdu. Şoför; kıdem tazminatı, ücret, prim, yıllık izin, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etti.

Davalı şirket ise işçinin kusurlu kazaları nedeniyle ihtar aldığını ve mazeretsiz olarak işe gelmediği gerekçesiyle sözleşmenin haklı feshedildiğini savundu.

Mahkeme ve İstinaf Aşaması

Yerel mahkeme, fazla çalışma ücretinin ödenmediğini ve iş sözleşmesinin haklı feshedildiğini belirterek kıdem tazminatının ödenmesine karar verdi. Dava kısmen kabul edildi.

Bölge Adliye Mahkemesi, davacının 24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme esasına göre çalıştığını, sağlık sektöründe acil işler nedeniyle mola veremediğini ve uyku ihtiyacını karşılayamadığını kabul ederek hesaplama yöntemini onayladı.

Yargıtay'ın Emsal Kararı

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi inceleme başlattı ve yerleşik uygulamalarını hatırlatarak yeni bir değerlendirme yaptı.

Yüksek mahkeme, 24 saatlik çalışma süresinde işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceğini vurgulayarak, 11 saati aşan 3 saatin fazla çalışma sayılmasına karar verdi.

Bozma Gerekçeleri ve Ücret Bordroları

Yargıtay kararında, dava dosyasında bulunan ücret bordrolarının mahkemece değerlendirilmediğine dikkat çekildi ve bu durumun hatalı olduğu belirtildi.

Ayrıca, davacının yıllık izinde olduğu günlerin fazla çalışma ücreti hesabından dışlanması gerektiği ifade edilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararı oy birliğiyle bozuldu.