Yargıtay'dan Çalışma Süresi ve Akraba Tanık Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma süresinin tespiti davalarında akraba tanık beyanlarının tek başına reddedilemeyeceğine hükmetti.
Çalışma süresinin belirlenmesi ve sigorta primleri konusunda Yargıtay'dan on binlerce çalışanı ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar çıktı. Yüksek mahkeme, akrabalık ilişkisinin tek başına tanık beyanını geçersiz kılmayacağını vurguladı.
Sigortasız Çalışma Nedeniyle Açılan Dava
Bir üretim tesisinde 1994 yılında işbaşı yapan M.D., 2017 yılı Temmuz ayında hastaneye gittiğinde sigortasının yatırılmadığını öğrendi. Bu durum üzerine iş sözleşmesini fesheden çalışan yargı yoluna başvurdu.
Yerel Mahkeme ve İstinaf Süreci
İş Mahkemesi, davacının 23 yıl 2 ay kesintisiz çalıştığını kabul ederek davanın kısmen kabulüne karar verdi. Ancak işverenin istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, tanıkların davacı kardeşi olması ve SGK kayıtlarını baz alarak süreyi değiştirdi.
Bölge Adliye Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak çalışma süresini kesintili olarak 13 yıl 2 ay 25 gün şeklinde yeniden hesapladı ve kararı bu doğrultuda düzeltti.
Yargıtay'ın Emsal Bozma Kararı
Davacının temyiz etmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, akrabalık ilişkisinin tek başına tanık beyanına itibar edilmemesini gerektirmeyeceğine hükmetti. Tanığın işyerindeki hizmet süresi ve beyanları dikkate alınarak karar verilmesi gerektiği belirtildi.
Yargıtay, davacının belirli bir dönem kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi gerektiğini vurgulayarak kararı oy birliği ile bozdu ve dosyayı Bölge Adliye Mahkemesi'ne geri gönderdi.