Yargıtay'dan Emsal Karar: Hafta Tatilinde Çift Ödeme Yapılamaz
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilindeki 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili hem de fazla mesai olarak hesaplanmasının mükerrer ödeme oluşturacağına hükmetti.
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren hukuki süreçte Yargıtay, hafta tatilinde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmalar için aynı süre üzerinden iki ayrı ödeme yapılmasının önüne geçen emsal bir karara imza attı.
İş Mahkemesinde Başlayan Süreç
Haksız yere işten çıkarıldığını iddia eden bir kaynak ustası, kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte çeşitli alacakların tahsili amacıyla İş Mahkemesine başvurarak dava açtı.
İşverenin Savunması ve İlk Derece
Davalı işveren, sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini, fazla çalışma bulunmadığını savunarak davanın reddini istedi ancak mahkeme işçinin taleplerini kısmen kabul etti.
Bölge Adliye Mahkemesinin Kararı
İlk derece mahkemesinin kararının taşındığı Bölge Adliye Mahkemesi, hükmü ortadan kaldırarak davanın kabulü yönünde yeni bir karar oluşturdu ve süreç Yargıtaya taşındı.
Yargıtay İncelemesi ve Bozma Gerekçesi
Dosyayı değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararlarını hatalı bularak bozdu ve hukuki dayanakları net bir şekilde ortaya koydu.
Mükerrer Ödeme Vurgusu
Yüksek mahkeme, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma hesabına dâhil edilmesinin mükerrer ödemeye yol açacağını belirtti.