Yargıtay'dan Hafta Tatili ve Fazla Çalışma Ücreti Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren emsal nitelikteki kararında, hafta tatilinde gerçekleştirilen 7.5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti hesabına aynı anda dahil edilmesinin mükerrer ödeme teşkil ettiğine hükmetti.

Yargıtay'dan Emsal Nitelikte Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen karar, çalışma hayatındaki ücret hesaplamalarına yönelik önemli bir düzenlemeyi ve yaklaşımı beraberinde getirdi. Kararla birlikte işçilerin hak ediş süreçlerinde yeni bir uygulama dönemi netleşti.

Hafta tatili günlerinde yapılan çalışmaların ücretlendirilmesi hususunda ortaya çıkan anlaşmazlıklar sonucunda üst mahkeme son noktayı koydu. Yapılan hukuki değerlendirme, mükerrer ödemelerin önüne geçilmesini hedefliyor.

Mükerrer Ödeme Sayıldı

Mahkemeye taşınan uyuşmazlıkta, hafta tatilinde yapılan 7.5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti hesabına dâhil edilmesi incelendi. Daire, bu uygulamanın aynı çalışma karşılığında mükerrer ödeme anlamına geldiğini tescilledi.

Yeni karara göre, haftalık tatil gününde çalışan işçi yalnızca günlük yevmiyesini alabilecek ve aynı çalışma için ayrıca fazla mesai ücreti talep edemeyecek. Bu durum, benzer davalardaki hesaplama yöntemlerini doğrudan etkileyecek.

Dava Süreci ve Temyiz

Bir kaynak ustası, haksız yere işten çıkarıldığı iddiasıyla İş Mahkemesi'ne başvurarak yasal haklarının ödenmesini talep etti. Çalışma süresince yıllık izinlerin kullanılmadığını ve bazı alacakların ödenmediğini öne sürdü.

İşçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının tahsilini istedi. Yerel mahkeme sürecinin ardından dosya temyiz incelemesi için Yargıtay'a taşındı.