Yargıtay'dan hizmet tespit davaları için emsal EYT kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, eksik prim günleri nedeniyle EYT kapsamını kaçıran çalışanlar için hizmet tespit davalarında tanık beyanlarının değerlendirilmesine dair önemli bir emsal karara imza attı.
Eksik prim günleri sebebiyle EYT kapsamına giremeyen çalışanların açtığı hizmet tespit davalarında Yargıtay'dan emsal bir karar çıktı. Yüksek mahkeme, tanık beyanları ve akrabalık ilişkisinin tek başına tanıklığı geçersiz kılmayacağına hükmederek çalışma sürelerinin tespiti konusunda yeni bir değerlendirme yolu açtı.
Hizmet Tespiti ve Dava Süreci
Eksik prim günleri nedeniyle emeklilik hakkını kaçıran bir çalışan, geçmişteki çalışmalarının SGK kayıtlarına işlenmesi amacıyla İş Mahkemesi'ne başvurarak hizmet tespit davası açtı. İşçi, üretim tesisinde uzun yıllar boyunca kesintisiz çalıştığını, ancak sigorta primlerinin eksik yatırıldığını savunarak hak ve alacaklarının tahsilini talep etti.
İlk Derece Mahkemesinin Kararı
İlk derece mahkemesi, yapılan yargılama sonucunda davacının işyerinde uzun yıllar kesintisiz olarak çalıştığını kabul etti. İş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirten mahkeme, işçinin kıdem tazminatı ile ücret ve yıllık izin alacaklarının ödenmesine hükmederek davanın kısmen kabulüne karar verdi.
İstinaf Mahkemesinin Değerlendirmesi
İşveren tarafının kararı istinafa taşıması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi dosyayı inceledi. İstinaf, davacı tanıklarının yakın akraba olması ve fesih dönemine kadar birlikte çalışmamış olmaları gerekçesiyle SGK kayıtlarındaki kesintili çalışma süresini esas alarak ilk derece mahkemesi kararını kaldırdı.
Yargıtay'ın Emsal Kararı
Kararın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Yüksek mahkeme, akrabalık ilişkisinin tek başına tanık beyanını geçersiz kılmayacağını vurguladı. Tanığın aynı işyerindeki çalışma süresi nazara alınarak belirli bir dönemin kesintisiz kabul edilmesi gerektiğine karar verdi.
Çalışma Süresinin Belirlenmesinde Deliller
Yargıtay kararında, çalışma sürelerinin ispatında SGK kayıtları, işveren ve işyeri evrakları, giriş çıkış belgeleri, kurum içi yazışmalar ile işyeri ve komşu çalışanlarının tanıklıklarının dikkate alınabileceği açıkça ifade edildi.