Yargıtaydan İşçi Alacaklarında Mükerrer Ödemeyi Önleyen Emsal Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haftanın yedi günü çalışan işçiler için hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma hesabına dahil edilmesini mükerrer ödeme olarak değerlendirerek yeni bir karara imza attı.

Mahkemeye Başvuru Süreci

Haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren bir kaynak ustası, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesi talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.

İşçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ve çalıştığı süre boyunca yıllık izinlerini kullanmadığını ileri sürdü.

İşverenin Savunması ve İlk Karar

Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla mesai yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi.

İlk derece İş Mahkemesi, işverenin feshinin haksız olduğuna hükmederek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti; çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin taleplerin de hak edildiğine karar vererek davayı kısmen kabul etti.

İstinaf ve Temyiz Aşaması

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.

Davalının kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne geldi.

Yargıtay'ın Mükerrer Ödeme Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiğine ve mahkeme tarafından bu talebin hüküm altına alındığına dikkat çekti.

Aynı çalışma süresi için hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti ödenmesinin mükerrer ödemeye yol açacağını vurgulayan Yargıtay, çalışılan hafta tatili gününe denk gelen 7,5 saatlik sürenin fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğini belirtti.