Yargıtaydan İşçi Alacaklarında Mükerrer Ödemeyi Önleyen Emsal Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma hesabına aynı anda dahil edilmesini mükerrer ödeme olarak değerlendirdi. Bu kararla birlikte, aynı çalışma süresi için işçiye çift ödeme yapılmasının önüne geçilmiş oldu.

İş Mahkemesine Başvuru Süreci

Haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia eden bir kaynak ustası, İş Mahkemesine başvurarak kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti.

İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedildiğini ve çalıştığı dönem boyunca hak ettiği yıllık izinlerini kullanmadığını mahkeme sürecinde ileri sürdü.

Mahkeme ve İstinaf Aşaması

Davalı işveren, iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayanarak feshedildiğini, işçinin fazla mesai yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddedilmesini talep etti.

İlk derece mahkemesi feshin haksız olduğuna hükmedip kıdem ve ihbar tazminatlarını kabul ederken, Bölge Adliye Mahkemesi ise kararı kaldırarak davanın kabulüne karar verdi.

Yargıtayın İncelemesi

Davalı tarafın kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne taşındı ve yüksek mahkeme konuyu detaylı bir şekilde incelemeye aldı.

Yargıtay, işçinin hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiğini ve mahkeme tarafından bu talebin hüküm altına alındığına dikkat çekti.

Mükerrer Ödeme Vurgusu

Yargıtay kararında, aynı çalışma süresi için hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti ödenmesinin mükerrer ödemeye yol açacağı açıkça vurgulandı.

Çalışılan hafta tatili gününe denk gelen 7,5 saatlik sürenin fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiği belirtilerek yerel mahkeme kararı hatalı bulundu ve bozuldu.