İş Başvurularında Dijital Ayak İzi ve Sosyal Medya İncelemesi

Kurumsal şirketlerin insan kaynakları departmanları, işe alım süreçlerinde adayların sosyal medya profillerini ve dijital ayak izlerini inceleyerek değerlendirme yapıyor.

Sosyal Medya İncelemeleri

Kurumsal şirketlerin iş başvurusu değerlendirme süreçlerinde adayların sosyal medya profillerini incelediği yönündeki iddialara uzman değerlendirmesi geldi. Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, insan kaynakları departmanlarının aday seçimi sırasında dijital mecralardaki paylaşımları doğrudan dikkate aldığını belirtti.

Mülakatların Yetersiz Kalması

Sosyal platformların günümüz iş dünyasında birer değerlendirme aracına dönüştüğünü söyleyen Ege, şirketlerin mülakat sürelerini yetersiz bulduğunu ifade etti. İnsan kaynakları ekiplerinin doğru adayı seçebilmek için adayların dijital ayak izlerini takip ettiği vurgulandı.

İncelenen Kriterler

İnsan kaynakları uzmanlarının, adayın iletişim becerilerini, katıldığı konferansları, aldığı sertifikaları ve mesleki yaklaşımını sosyal medya profilleri üzerinden incelediği aktarıldı. Benzer özelliklere sahip adaylar arasındaki farkın sosyal medya paylaşımları sayesinde ortaya çıkarıldığı ifade edildi.

Adaylar İçin Öneriler

İş arama sürecindeki vatandaşların ve yeni mezunların hesaplarını mesleki yetkinliklerini yansıtacak şekilde düzenlemeleri gerektiği bildirildi. Sosyal medyanın profesyonel hayattaki yeri her geçen gün daha fazla önem kazanmaktadır.