İşe alım süreçlerinde adayların sosyal medya hesapları inceleniyor
Şirketler, işe alım süreçlerinde adayları daha iyi tanımak ve doğru kararlar vermek amacıyla dijital profillerini değerlendirmeye alıyor.
Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, şirketlerin işe alım süreçlerinde adayların sosyal medya hesaplarını incelediğini belirterek, bu durumun bir şehir efsanesi olmadığını ve adayların dijital ayak izlerinin önemli bir değerlendirme kriteri haline geldiğini ifade etti.
Şehir Efsanesi Değil
İş başvurularında adayların sosyal medya hesaplarının incelenip incelenmediği uzun süredir tartışılıyor. Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege’ye göre bu durum yalnızca bir şehir efsanesi değil.
Kısıtlı Sürelerin Etkisi
Şirketlerin, sınırlı süreli iş görüşmelerinde adayları yeterince tanıyamadığını belirten Ege, özellikle kurumsal firmaların işe alım kararlarında sosyal medya profillerinden de yararlanabildiğini söyledi.
Değerlendirilen Unsurlar
İnsan kaynakları birimleri sosyal medya hesaplarında yalnızca fotoğraflara bakmıyor. Adayın ilgi alanları, konuşma biçimi, mesleki yetenekleri, eğitimleri ve katıldığı etkinlikler de inceleniyor.
Çok Yönlü Çalışan Arayışı
Şirketlerin giderek seçici hale geldiğini belirten Ege, işverenlerin aynı anda farklı sorumlulukları üstlenebilecek çok yönlü çalışanlara yöneldiğini ifade etti.
Adaylara Tavsiyeler
Ege, iş arayanlara sosyal medya hesaplarını yalnızca eğlence alanı olarak görmemelerini, mesleki ilgi ve çalışmalarını bu mecralarda görünür kılmalarını öneriyor.