Kurumsal Firmalar İş Başvurularında Adayların Sosyal Medya Hesaplarını İnceliyor
Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, kurumsal şirketlerin işe alım süreçlerinde adayların sosyal medya paylaşımlarını dikkate aldığını belirtti.
İş başvurularında sosyal medya hesaplarının incelenip incelenmediği konusundaki tartışmalara açıklık getiren Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, şirketlerin doğru personeli seçmek amacıyla adayların sosyal medya profillerinden faydalandığını ifade etti.
Mülakatlar Dışında Sosyal Medya İncelemesi
Kurumsal şirketlerin yeni personellerini belirlerken yalnızca sınırlı sayıdaki mülakatları yeterli bulmadığı, bu nedenle doğru kişiyi seçebilmek adına sosyal medya hesaplarından yararlandığı ifade edildi.
İnsan Kaynakları İçin Fikir Veren Detaylar
Adayların sosyal medyadaki ilgi alanları, üslupları, iletişim becerileri, aldıkları eğitimler, sertifikalar ve katıldıkları konferanslar gibi çeşitli detayların İnsan Kaynakları departmanına önemli fikirler verdiği aktarıldı.
Sosyal Medyanın Karakteri ve İç Dünyayı Yansıtması
Sosyal medyanın adayın karakterini, sahip olduğu becerileri ve iç dünyasındaki renkliliği yansıtması gerektiği vurgulanarak bu mecraların profesyonel bir bakış açısıyla değerlendirildiği belirtildi.
Karar Sürecine Etki Eden Paylaşım Türleri
Gezilen ülkeler, mesleki yaklaşımlar, seminerler, eğitim programları, düzenli özel hayat ve sosyal sorumluluk projelerinde yer alındığını gösteren paylaşımların işe alım karar verme süreçlerine doğrudan etki ettiği ifade edildi.