ABD Yönetimi H-1B Çalışma Vizesi Sahipleri İçin 60 Günlük Ek Süreyi Kaldırmayı Planlıyor
Trump yönetimi, işini kaybeden H-1B ve diğer geçici iş vizesi sahiplerinin yeni bir sponsor bulmak için ülkede kalmasını sağlayan 60 günlük süreyi kaldırmak istiyor.
ABD yönetimi tarafından hazırlanan yeni bir hükümet tasarısına göre, H-1B ve benzeri geçici çalışma vizelerine sahip kişilerin işlerini kaybetmeleri durumunda ülkede kalarak yeni bir sponsor aramalarına imkan tanıyan 60 günlük grace period uygulamasının sonlandırılması planlanıyor.
Hükümet Duyurusu ve Yeni Düzenlemenin Kapsamı
ABD İç Güvenlik Bakanlığı tarafından Federal Register üzerinde yayımlanan resmi duyuruya göre, H-1B ve belirli diğer geçici çalışma vizelerine sahip olanlar, iş akitleri bittiği anda ülkeyi terk etmek zorunda kalacaklar.
Bu planlanan kural değişikliği, yabancı iş gücüne yoğun bir şekilde bağımlı olan önde gelen Amerikan teknoloji şirketleri açısından önemli bir darbe olma potansiyeli taşıyor.
Göçmen Politikalarındaki Son Adımlar
Ocak ayında göreve dönmesinden bu yana yasal göçü sınırlandırmak adına adımlar atan ABD Başkanı Donald Trump'ın politikaları çerçevesinde bu tasarı gündeme geldi.
Yönetim daha önce de nitelikli iş gücü için daha yüksek vize ücretleri getirmiş ve yeni bir eğitim programı uygulanırken dünya genelindeki ABD misyonlarındaki göçmen vize randevularını geçici olarak durdurmuştu.
Şirketler ve Amerikan İş Gücü Üzerindeki Etkileri
İç Güvenlik Bakanlığı hazırladığı tasarıda, bu değişiklikten etkilenen şirketlerin bazı aksaklıklar yaşayabileceğini, ancak bu sayede söz konusu işlerin Amerikan işçilerine gidebileceğini belirtti.
Bakanlık açıklamasında, işverenlerin iş gücü gereksinimlerine bağlı olarak aynı işleri eşit nitelikteki ABD'li çalışanlara sunacaklarını veya I-129 dilekçe sürecine başvuracaklarını öngördüğünü ifade etti.
2017'den Beri Uygulanan Ek Sürenin Önemi
2017 yılından bu yana yürürlükte olan 60 günlük ek süre, yabancı çalışanlara ülkeden ayrılmadan önce başka bir ABD işi bulma veya işlerini yoluna koyma imkanı tanıyordu.
Kongre tarafından 1990 yılında kurulan H-1B vizeleri, nitelikli ABD'li çalışan eksikliğini doldurmak amacıyla Hindistan ve Çin gibi ülkelerden yetenek arayan teknoloji firmaları için kritik önem taşıyor.
Etkilenen Şirketler ve Hukuk Uzmanlarının Görüşleri
Deloitte, PwC ve Ernst & Young gibi danışmanlık şirketleri ile Tata Consultancy Services, Infosys, HCL Tech ve LTIMindtree gibi dış kaynak devleri en büyük H-1B sponsorları arasında yer alıyor.
Berardi Immigration Law avukatları, bu hamlenin insan kaynakları ekiplerinin yabancı uyruklu çalışanlar için işten çıkarma ve offboarding süreçlerini yönetmek zorunda olduğu zaman çizelgesini büyük ölçüde daraltacağını belirtiyor.
Kapsamdaki Diğer Vizeler ve Yasal Süreç
Eğer hayata geçirilirse bu kural değişikliği; E-1, E-2, L-1, O-1, TN, H-1B1 ve E-3 vizesi sahiplerini de kapsayacak şekilde geniş bir alana etki edecek.
Söz konusu kural, yasa haline getirilmeden önce iki aylık bir halkın görüşüne sunulma ve yorumlama sürecine tabi tutuluyor.