California'da İş Yerlerinde Yapay Zeka Kullanımını Düzenleyen Yeni Yasalar
California Valisi Gavin Newsom, çalışanları yapay zeka tabanlı kararlardan ve gözetimden korumak amacıyla dört yeni iş yeri yapay zeka yasasını imzaladı.
California Valisi Gavin Newsom, iş yerlerinde yapay zeka destekli karar alma süreçleri ile gözetim uygulamalarını düzenleyen ve çalışan haklarını korumayı amaçlayan dört yeni yasayı imzalayarak yürürlülüğe soktu.
Yasal Düzenlemelerin Arka Planı ve Yürürlük Tarihleri
California'da teknoloji düzenlemeleri kapsamında, çalışanları yapay zeka destekli karar alma mekanizmalarından korumak için hazırlanan dört yeni yasa tasarısı onaylandı. Vali Gavin Newsom tarafından 30 Eylül 2026 tarihinde imzalanan bu yasalardan üçü 1 Ocak 2027'de, dördüncüsü ise 1 Temmuz 2027'de yürürlüğe girecek.
Otomatik Karar Alma Sistemlerine Getirilen Sınırlamalar
İşverenler, disiplin veya iş akdinin feshi gibi durumlarda yalnızca otomatik karar alma sistemlerinin çıktısına dayanarak karar veremeyecek. Bu tür kararların alınmasında sistem çıktısının bir insan tarafından doğrulanması, etkilenen çalışanlara bildirim yapılması ve talep edilmesi halinde kullanılan verilerin açıklanması zorunlu hale getiriliyor.
İş Yeri Gözetimi ve Duygu Analizi Yasakları
Yeni yasalar, iş yerlerindeki tuvaletlerde gözetim araçlarının kullanılmasını yasaklarken, yapay zeka tabanlı iş yeri izleme sistemlerinin çalışanların duygularını tahmin etmesini veya nöral verilerini toplamasını engelliyor.
Yapay Zeka Kaynaklı İşten Çıkarmalarda Bildirim Zorunluluğu
California Toplu İşten Çıkarma ve Yeniden Yapılandırma Yasası'nda yapılan değişiklikler doğrultusunda, yapay zeka sistemleri veya otomasyon nedeniyle gerçekleştirilen toplu işten çıkarmalarda bireylere ve ilgili kurumların bilgilendirilmesi gerekecek.
Yaptırımlar ve Hukuki Sorumluluklar
Getirilen yeni düzenlemeler, ihlal başına 500 dolar para cezası öngörüyor ve Çalışma Komiseri ya da savcılar tarafından yasal işlem başlatılmasına olanak tanıyor. Ayrıca bazı maddeler çalışanlara doğrudan dava açma hakkı da tanımaktadır.
No Robo Bosses Act ve İnsan Denetimi Zorunluluğu
No Robo Bosses Act olarak bilinen düzenleme, otomasyon araçlarının disiplin ve fesih süreçlerinde tek başına kullanılmasını sınırlıyor. İşverenlerin yapay zeka kararlarını insan denetiminden geçirmesi ve tarafsız bir inceleme yapması yasal zorunluluk olarak belirleniyor.