California'da Yapay Zeka ile İşten Çıkarma ve Disiplin Cezalarını Yasaklayan Yasa
Kaliforniya eyaleti, işverenlerin yapay zeka kararlarına tek başına dayanarak çalışanları işten çıkarmasını veya disipline sevk etmesini yasakladı.
Kaliforniya Valisi Gavin Newsom tarafından imzalanan SB 947 sayılı yeni yasa, iş gücünde yapay zeka kullanımına karşı zorunlu insan denetimi getirerek bir ilke imza attı.
Yasanın Çıkış Amacı
Kaliforniya eyaletinde işverenlerin çalışanlar hakkında karar alırken yapay zekaya tek başına güvenmesini önleyen çığır açıcı bir yasal düzenleme hayata geçirildi.
No Robo Bosses Act olarak adlandırılan SB 947 sayılı tasarı, Vali Gavin Newsom tarafından imzalanarak resmiyet kazandı ve bu alanda ülkenin ilk kanunu oldu.
Otomatik Karar Sistemleri
Senator Jerry McNerney tarafından hazırlanan yasa tasarısı, işten çıkarma ve disiplin süreçlerinde kullanılan otomatik karar verme sistemlerini düzenliyor.
Bu sistemler makine öğrenimi, istatistiksel modelleme, veri analitiği veya yapay zeka teknolojileri yoluyla elde edilen puan ve önerileri kapsıyor.
İnsan Denetimi Zorunluluğu
Getirilen yeni düzenleme doğrultusunda, işverenlerin herhangi bir disiplin kararı almadan önce yapay zeka verilerini doğrulaması zorunlu tutuluyor.
Söz konusu doğrulama süreci; yönetsel değerlendirmeler, akran değerlendirmeleri ve personel dosyaları gibi yöntemlerle gerçekleştirilebilecek.
Çalışan Hakları ve Bilgilendirme
Yasa kapsamında işverenler, karar sürecinde yapay zekanın kullanıldığını çalışanlara bildirmek ve hangi verilerin işlendiğini açıklamak zorunda.
Ayrıca çalışanların, verilen kararları daha detaylı açıklayabilecek bir insan yetkiliye erişim hakkı güvence altına alınıyor.