Küresel Yapay Zeka Düzenlemeleri: İşverenler Sadece Ulusal Odaklı Olamaz
Uluslararası, federal ve eyalet düzeyindeki yapay zeka ve veri uyumluluk yasaları genişlerken, işverenler tek merkezli yaklaşımların ötesine geçmek zorundadır.
ABD'li işverenler, Avrupa Birliği, Birleşik Krallık, ABD eyaletleri ve Kanada'daki genişleyen düzenlemeler karşısında yapay zeka ve veri uyumluluğuna yalnızca ulusal bir perspektifle yaklaşma lüksüne sahip değildir.
Küresel Düzenleme Takvimi
İşverenler, Ağustos 2026'da yürürlüğe giren şeffaflık yükümlülükleri ve Aralık 2027'deki yüksek riskli yapay zeka kısıtlamaları gibi farklı düzenleme süreçlerini takip etmek zorundadır.
AB Yapay Zeka Yasası temel bir taban oluştururken, üye devletler kendi ek yükümlülüklerini katmanlandırmakta ve eyalet ile il bazlı yasalar süreci karmaşıklaştırmaktadır.
Avrupa Birliği ve Yüksek Riskli Sistemler
AB Yapay Zeka Yasası kapsamında işe alım ve performans değerlendirmesi gibi istihdam kararlarında kullanılan yapay zeka araçları yüksek riskli kabul edilmektedir.
Aralık 2027 itibarıyla bu sistemlerin piyasaya sürülmeden önce kapsamlı risk değerlendirmesi ve insan denetimi gibi tam uyumluluk yükümlülüklerini karşılaması gerekecektir.
Birleşik Krallık ve Yeni Çerçeve
Birleşik Krallık'ta bağımsız bir yapay zeka kanunu bulunmasa da, 2025 tarihli Veri Kullanım ve Erişim Yasası zorunlu güvenceler içeren esnek bir yaklaşım sunmaktadır.
Bilgi Komiserliği Ofisi, işe alımlarda otomatik karar alım süreçlerinin ayrımcılığı artırabileceğine dikkat çekerek işverenleri daha detaylı denetim yapmaya çağırmıştır.
Amerika Birleşik Devletleri Eyalet Yasaları
Federal düzeyde kapsamlı bir yapay zeka yasası bulunmazken; New York City, Illinois, Kaliforniya ve Colorado gibi eyaletler kendi yapay zeka istihdam yasalarını yürürlüğe koymuştur.
Bu eyalet yasaları, işe alım süreçlerinde bağımsız önyargı denetimleri, adaylara bildirim zorunluluğu ve otomatik karar araçlarının kullanımına yönelik çeşitli kısıtlamalar getirmektedir.
Kanada'nın Bölgesel Yaklaşımı
Kanada federal düzeyde özel bir yapay zeka yasasına sahip olmasa da, Ontario ve Quebec gibi eyaletler işyerinde yapay zeka kullanımı ve veri koruma konusunda net kurallar getirmiştir.
Quebec'in gizlilik yasaları, otomatik karar verme süreçlerinde bireylerin bilgilendirilmesini ve gizlilik etki değerlendirmesi yapılmasını zorunlu kılmaktadır.