California'daki İşverenlerin Yapay Zeka Düzenlemelerine Uyumu
California'da işverenler, işe alım ve personel süreçlerinde kullanılan yapay zeka ile otomatik karar sistemleri için 2027 başı itibarıyla yürürlüğe girecek yeni yasal düzenlemelere hazırlanıyor.
California'daki işletmeler, iş süreçlerinde yapay zeka ve otomatik karar sistemlerini entegre ederken, eyaletin yeni yapay zeka istihdam yasalarına dikkat etmek durumunda bulunuyor. 30 Eylül 2026 tarihinde Vali Gavin Newsom tarafından imzalanan ve 'No Robo Bosses' olarak bilinen 947 sayılı Senato Tasarısı, 1 Temmuz 2027 tarihinde yürürlüğe girecek.
Bu yeni mevzuat, 1 Ekim 2025'ten bu yana yürürlükte olan Adil İstihdam ve Konut Yasası (FEHA) kapsamındaki mevcut düzenlemeler ile California Tüketici Gizliliği Yasası (CCPA) çerçevesinde California Gizlilik Koruma Ajansı tarafından getirilen ve 1 Ocak 2027 itibarıyla uyumluluk gerektiren kurallarla birleşiyor. Söz konusu yasalar, İK kararlarında başvuru sahipleri veya çalışanlar hakkında yapay zeka yazılımlarının destek sağladığı ya da karar aldığı durumları düzenliyor.
İşverenlerin, bu üç farklı çerçevenin değişen gerekliliklerini karşılamak amacıyla belgelendirilmiş insan denetimini içeren birleşik bir süreç uygulaması tavsiye ediliyor. Özellikle CCPA düzenlemeleri, önemli istihdam kararları için kullanılan otomatik karar verme teknolojisi konusunda çalışanlar ve başvuru sahipleri için kullanım öncesi bildirim ve vazgeçme hakları öngörüyor.
Kaynaklar
- cdflaborlaw.com · Bağlantı