Connecticut'ta İş Alımlarında Yapay Zeka Kullanımına Yeni Düzenleme
Connecticut eyaleti, işe alım ve terfi süreçlerinde yapay zeka kullanan işverenler için 2027 yılından itibaren geçerli olacak yeni şeffaflık ve bildirim zorunluluklarını yasalaştırdı.
Connecticut'ta kabul edilen 26-15 sayılı Kamu Yasası, işe alım, terfi ve diğer istihdam kararlarında yapay zeka teknolojilerini kullanan işverenlere, 1 Ekim 2027 tarihinden itibaren adayları ve çalışanları bilgilendirme yükümlülüğü getiriyor.
2026 yılında yürürlüğe giren Connecticut 26-15 sayılı Kamu Yasası, kişisel verileri işleyerek istihdam kararlarında önemli bir faktör haline gelen 'otomatik istihdam karar teknolojilerini' düzenliyor. İşverenler, bu teknolojiyi kullandıklarında adaylara veya çalışanlara teknolojinin amacı, ticari adı, veri kaynakları ve iletişim bilgileri hakkında yazılı bildirimde bulunmakla yükümlü olacak.
Yasa kapsamında, yapay zekaya dayalı kararların ayrımcılık iddialarına karşı bir savunma olarak kullanılamayacağı 1 Ekim 2026 itibarıyla netleştirildi. İhlaller, Connecticut Haksız Ticaret Uygulamaları Yasası (CUPTA) çerçevesinde eyalet başsavcılığı tarafından denetlenecek olup, 31 Aralık 2027'ye kadar gerçekleşen bazı ihlaller için 60 günlük bir düzeltme süresi tanınmıştır.
Kaynaklar
- foley.com · Bağlantı