Vietnam'da Yetenek Yönetimi ve Stratejik Kalkınma Hedefleri Açıklandı
Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, Vietnam'ın bilim ve teknoloji alanındaki hedefleri doğrultusunda ulusal yetenek yönetim sisteminin geliştirileceğini duyurdu.
Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, Vietnam'da yetenekli bireylerin bilim, teknoloji ve inovasyonun gelişimindeki stratejik önemine vurgu yaparak, 2030 ve 2045 hedefleri doğrultusunda ulusal yetenek yönetim sisteminin geliştirileceğini açıkladı.
Yetenek Yönetiminde Geçmiş Politikalar
Yetenekli bireylere saygı geleneğini miras alan Vietnam Partisi ve Devleti, yetenekleri keşfetmeye ve çekmeye büyük önem vermiştir. Geçtiğimiz dönemde yüksek nitelikli insan kaynakları geliştirmek amacıyla çok sayıda politika ve yönerge hayata geçirilmiştir.
Mevcut Eksiklikler ve Sınırlamalar
Başbakan Yardımcısına göre yetenek yönetiminin hâlâ ele alınması gereken birçok eksikliği bulunmaktadır. Bunlar arasında yeteneğin tutarsız anlaşılması, yetersiz yöntemler, parçalı mekanizmalar ve bağlantı eksikliği yer almaktadır.
Uluslararası Sıralama ve Hedefler
2025 Küresel Yetenek Rekabet Endeksi'ne göre Vietnam, 135 ekonomi arasında 76. sırada yer almaktadır. Ülke, 2045 yılına kadar gelişmiş ve yüksek gelirli bir ekonomi olmayı hedeflemektedir.
Beş Temel Bakış Açısı
Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra tarafından özetlenen beş temel bakış açısı arasında insan yeteneğinin stratejik kaynak olması ve sonuç odaklı sisteme geçilmesi yer almaktadır.
2030 ve 2045 Yılı Hedefleri
2030 yılına kadar yaklaşık 1.000 ulusal yeteneği çekmek ve ASEAN içinde ilk 3'te yer almak hedeflenmektedir. 2045'e kadar ise küresel endekste ilk 20 ülke arasında olma çabası sürdürülecektir.