Yargıtay'dan yıllık izin ücreti kararı: İşten ayrılanlar için 5 yıl zaman aşımı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan çalışanların kullanmadıkları yıllık izinlerden doğan ücret alacaklarına ilişkin önemli bir içtihat değişikliğine gitti. Yüksek Mahkeme, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücret alacağına dönüşen yıllık izin haklarında zaman aşımı süresinin 5 yıl olduğunu ve bu sürenin iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren işlemeye başladığını karara bağladı.

Daha önce 2012-2017 yılları arasındaki dönem için uygulanan 10 yıllık zaman aşımı süresi, Yargıtay'ın 9. Hukuk Dairesi ile kapatılan 22. Hukuk Dairesi'nin birleşmesi sonrası yeniden değerlendirildi. Mahkeme, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile düzenlenen 5 yıllık sürenin, önceki dönemleri de kapsayacak şekilde uygulanması gerektiğine hükmetti.

Karar, bir inşaat şirketinde 11 yıl çalıştıktan sonra 2013 yılında işten ayrılan bir işçinin yakınları tarafından açılan dava üzerinden kesinleşti. Mahkeme, 2013'te sona eren iş sözleşmesi için 2019'da açılan davanın zaman aşımına uğradığına karar vererek yerel mahkemenin kararını bozdu.