Esnek Çalışma Modeli Uzaktan Çalışma Yönetmeliğine Eklendi
Uzaktan çalışma yönetmeliğinde yapılan yeni düzenleme ile işçilerin bir kısmını işyerinde, bir kısmını uzaktan yapabileceği esnek çalışma modeli resmen mevzuata girdi.
Uzaktan çalışma usul ve esaslarını belirleyen yönetmelikte yapılan değişiklikle esnek çalışma modeli resmi olarak düzenlemeye dahil edildi. Yeni karara göre çalışma günleri ve saatleri iş sözleşmesiyle netleştirilecek.
Yönetmelikte Yapılan Yeni Düzenleme
Uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını düzenleyen ilgili yönetmelikte önemli bir değişikliğe gidilerek 'Çalışma süresinin belirlenmesi' başlıklı 9'uncu maddeye yeni bir fıkra ilave edildi.
İş Sözleşmesinde Yeni Detaylar
Eklenen yeni fıkra hükmüne göre iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi artık kararlaştırılabilecek. İşçinin hangi günlerde işyerinde veya uzaktan çalışacağı ile çalışma saatleri doğrudan iş sözleşmesinde belirlenecek.
Bakan Şimşek'in Açıklamaları
Esnek çalışma konusu son dönemlerde yayımlanan Orta Vadeli Programlarda yer alırken, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek konuyla ilgili geçtiğimiz hafta değerlendirmelerde bulunmuştu. Bakan Şimşek, esnek çalışma modelinin Türkiye'nin menfaatine olduğunu vurgulamıştı.
Uzaktan Çalışmanın Yasak Olduğu Alanlar
Mevcut yönetmelik hükümlerine göre uzaktan çalışma; kimyasal maddeler, radyoaktif maddeler ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işyerlerinde uygulanamıyor. Ayrıca stratejik öneme sahip birimler ve kurumlar da bu kapsamda kendi belirlemelerini yapıyor.