Uber'den Büyük İşten Çıkarma ve Yeniden Yapılandırma Adımı
Teknoloji devi Uber, operasyonel süreçleri sadeleştirmek ve verimliliği artırmak amacıyla 3 bin 300 çalışanının işine son veriyor.
Uluslararası ulaşım ve teknoloji şirketi Uber, büyüme sürecinde oluşan hantal yapıları ortadan kaldırmak ve şirketi daha hızlı hale getirmek amacıyla 3 bin 300 kişiyi işten çıkaracağını ve kapsamlı bir yeniden yapılandırmaya gideceğini duyurdu.
İşten Çıkarma Kararının Duyurulması
Şirketin CEO'su Dara Khosrowshahi, çalışanlara gönderdiği bir e-posta bildirimi ile 3 bin 300 kişinin işten çıkarılacağını ve kurum içinde kapsamlı bir yeniden yapılandırma sürecinin başlatılacağını resmen açıkladı.
Büyümenin Getirdiği Yapısal Sorunlar
CEO Khosrowshahi, son yıllarda kaydedilen hızlı büyümenin şirkette daha fazla katman, koordinasyon zorluğu ve parçalı sahiplik yarattığını, mevcut ölçekte artık bu yapıların işlevselliğini yitirdiğini belirtti.
Yönetici Kadrosunda Azalma
Yapılan açıklamaya göre, işten çıkarmalar ve düzenlemeler sonucunda şirket içindeki yönetici sayısı yüzde 20 oranında azalacak, bazı yöneticiler ise bireysel çalışan pozisyonlarına kaydırılacak.
Ekip ve Operasyon Birleştirmeleri
Uber; restoran, perakende ve beyaz etiketli teslimat hizmetlerine yönelik üç operasyon ekibini tek çat altında birleştirirken, temel mühendislik, bilim ve teslimat gruplarını da yeniden yapılandırma sürecine soktu.
Uzaktan Çalışma Kuralları
Şirket ofislerindeki çalışan sayısını artırmaya yönelik yürütülen çalışmalar kapsamında, bundan sonraki süreçte Uber personelinin yalnızca yaklaşık yüzde 1'inin uzaktan çalışabilmesine izin verilecek.