Teknoloji Şirketleri Yapay Zeka ile Çalışan Değişimi Planlarını Gözden Geçiriyor
Büyük teknoloji şirketleri, yapay zekanın beklenen verimliliği sağlayamaması ve teknik aksaklıklar yaratması sebebiyle işten çıkarma stratejilerinde değişikliğe gitti.
Meta ve Klarna gibi önemli teknoloji şirketleri, yapay zeka sistemlerinin öngörülen verimlilik artışını sunamaması ve teknik sorunlar ortaya çıkarması üzerine çalışanların yerini tamamen yapay zeka ile doldurma planlarını geri çekti.
Meta Yeniden Yapılanma Planını Durdurdu
Meta'nın bazı ekiplerde çalışan sayısını yüzde 60 oranına kadar azaltarak görevleri yapay zeka ajanlarına devretmeyi amaçlayan yeniden yapılanma planı, beklenen verimliliğin elde edilememesinin ardından iptal edildi. Şirket, yapay zekanın öngörülen verimliliği sağlamadığını ve teknik sorunların arttığını kaydetti.
Klarna Yeniden İnsan Çalışan İstihdam Ediyor
İsveç merkezli finansal teknoloji şirketi Klarna, yapay zeka destekli müşteri hizmetleri sisteminin ardından hizmet kalitesindeki aksaklıklar nedeniyle tekrar insan çalışan istihdam etmeye yöneldi. Şirket, maliyet azaltma odaklı süreçte yeni bir modeli benimsedi.
Sektörde İşe Alım Trendleri Değişiyor
SignalFire tarafından yayımlanan 2016 raporuna göre, büyük teknoloji şirketlerindeki toplam işe alımlar gerilerken yazılım mühendisliği pozisyonlarının payı arttı. Buna karşın tasarım, pazarlama ve ürün yönetimi gibi alanlarda daha sert düşüşler yaşandığı görüldü.
Stanford Araştırması ve Genç İstihdamı
Stanford Digital Economy Lab tarafından yürütülen araştırma, yapay zekaya yüksek oranda maruz kalan meslek gruplarında giriş seviyesindeki istihdamın zayıf seyrettiğini ortaya koydu. Deneyimler, yapay zeka verimliliğinin doğrudan işten çıkarmaya dönüştürülmesinin sınırlarını gösterdi.