Connecticut eyaletinde işverenler için yapay zeka yasası dönemi başlıyor
1 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girecek olan Connecticut YZ Sorumluluk ve Şeffaflık Yasası, işe alım ve terfi gibi kararlarda kullanılan yapay zeka sistemlerini düzenliyor.
Connecticut eyaletinde işe alım, terfi ve işten çıkarma gibi süreçlerde yapay zeka kullanan şirketleri kapsayan yeni bir yasal düzenleme hayata geçiyor. 1 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girecek yasa, işverenlere çeşitli yükümlülükler getiriyor.
Yasanın Kapsamı ve Yürürlük Tarihi
Connecticut YZ Sorumluluk ve Şeffaflık Yasası 1 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe giriyor. İşe alım, terfi, disiplin ve işten çıkarma gibi kritik kararlarda yapay zeka kullanan şirketlerin bu düzenlemeye hazırlık yapması gerekiyor.
Geliştirici ve Uygulayıcı Ayrımı
Yasa, geliştiriciler ile uygulayıcılar arasında ayrım yapmaktadır. Özgeçmiş tarama yazılımları ve otomatik mülakat araçları gibi sistemleri kullanan çoğu işveren uygulayıcı kategorisinde yer almaktadır.
Uygulayıcılar İçin Getirilen Zorunluluklar
Yüksek riskli yapay zeka sistemlerini kullanan işverenlerin risk yönetimi politikası uygulaması, etki değerlendirmeleri yapması, şeffaflık bildirimleri sunması ve itiraz hakkı tanınması zorunludur.
Üçüncü Taraf Araçların Sorumluluğu
Üçüncü taraf bir satıcının aracını kullanmak işverenleri sorumluluktan kurtarmamaktadır. Uyumluluk yükümlülüğü tamamen sistemi uygulayan işverenin üzerinde kalmaktadır.