İşverenlerin Yapay Zeka Destekli Yan Hak Çözümleri Yaklaşımı

Aon ve Define Ventures ortaklığıyla gerçekleştirilen yeni bir anket çalışması, insan kaynakları ve yan haklar liderlerinin yapay zeka destekli çözümlere yaklaşımını gözler önüne serdi. Farklı sektörlerden 67 liderin katıldığı araştırmaya göre, katılımcıların yüzde 17'si halihazırda canlı yapay zeka uygulamalarına sahip bulunuyor.

Araştırma sonuçlarına göre, katılımcıların yüzde 30'u yapay zeka dağıtımlarını değerlendirdiğini ve bunu öncelikli hedef olarak belirlediğini ifade ederken henüz bir tedarikçiyle anlaşma sağlamadı. Bu gruptakilerin çoğunluğu çekincelerinin temel nedeni olarak gizlilik kaygılarından söz etti. Mevcut ortaklarına daha fazla güvenerek yeni tedarikçi aramayanların oranı yüzde 24 olurken, yakın vadede yapay zeka planı bulunmadığını ancak çalışan deneyimini iyileştirmedeki potansiyeli gördüğünü belirtenlerin oranı ise yüzde 20 olarak kaydedildi. Bu liderler, platformların olası maliyeti ve yatırım getirisi beklentisinin benimseme sürecini yavaşlattığını belirtti.

Halihazırda yapay zeka destekli yan haklar kullanan grup içinde ise yüzde 51'in yeni çözümleri pilot olarak test ettiği, yüzde 49'un ise mevcut tedarikçilere dayanan ortaklık odaklı bir yaklaşım benimsediği görüldü. Yan hak stratejilerinde yapay zeka kullanmayan işverenlerin yüzde 61'i olasılığı araştırdığını, yüzde 39'u ise herhangi bir planı olmadığını bildirdi. Teknolojinin halihazırda en sık iletişim, açık kayıt dönemi desteği ve çalışan iş akışlarını kolaylaştırma gibi sürtüşme noktalarında kullanıldığı tespit edildi.