Sağlık Sektöründe Sözleşmeli Yöneticilik Tartışmaları ve İtalya'nın Çözüm Modeli

Türkiye'deki sağlık kurumlarında uygulanan iki yıllık sözleşmeli yöneticilik sistemi, sözleşme yenileme dönemlerinde belirsizliklere yol açarken, İtalya'nın bağımsız komisyonlar ve ulusal listelerle bu sorunu nasıl çözdüğü gündeme geliyor.

Türkiye'deki Sözleşmeli Yöneticilik Modeli

Sağlık Bakanlığında başhekimden il sağlık müdürüne kadar birçok kritik yönetici kadrosu, diğer bakanlıklardan farklı olarak süreli sözleşmelerle doldurulmaktadır.

Sözleşme bitiş tarihleri yaklaşırken hastanelerde yöneticilerin görevde kalıp kalmayacağı konusu ön plana çıkmakta ve bu durum kurum içinde belirsizlik yaratmaktadır.

Kapsam ve Mevzuatın Geçmişi

Söz konusu sistem, 2 Kasım 2011 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kurulmuş ve 2017'deki düzenlemelerle kapsamı genişletilmiştir.

İl sağlık müdüründen başhekim yardımcılarına ve uzman pozisyonlarına kadar pek çok kadro bu kapsamda yer almakta, sözleşmesi yenilenmeyenler eski görev yerlerine dönmektedir.

Sistemin Yarattığı Tartışmalar

Genellikle iki yıllık yapılan sözleşmeler, yöneticilerin sık sık değişmesine ve kurumlarda önemli ölçüde süreklilik kaybı yaşanmasına neden olmaktadır.

Ayrıca bu uygulamanın yerel siyasi etkilere açık hale geldiği yönünde çeşitli eleştiriler de dile getirilmektedir.

İtalya'nın Alternatif Çözüm Yolu

İtalya'da 2016 yılında yürürlüğe giren düzenlemelerle Sağlık Bakanlığı bünyesinde genel müdürlüğe uygun kişilerden oluşan bir ulusal liste oluşturulmuştur.

Adaylar, eğitim ve mesleki deneyimlerine göre ulusal ve bölgesel uzmanların yer aldığı bağımsız komisyonlar tarafından puanlanarak değerlendirilmektedir.